这方面，他们早就有一套非常隐蔽，让人抓不住把柄，但又行之有效的机制。
但现在，因为嘉盛这个愣头青，他们竟然是在这样难得的机遇面前，都不能涨价。
关键是这个愣头青，还有一把子好力气，无论是单打还是群殴，他都不带怕的，秩序，就是这么被破坏的。
李会长因此总是忍不住怀念旧日的好时光，而他知道，这并不是因为自己上了年纪，更不是因为，自己隐隐有些像那将要被排在沙滩上的前浪——我怎么会成为前浪？
“这其实并不是问题，”权五铉继续说，“现行的价格，我们不是不能承受，关键是……”
“关键是，我们一直很被动，”李副社长接口道，“无论是在市场还是定价方面，我们一直处于被动状态，任由这样下去，将来也很难改观，”
后面的话他就没说，但谁都知道。
这样下去的结果，就是无可奈何的看着嘉盛骑到他们头上。
“客观的说，嘉盛相比我们，综合优势明显，”他一停下来，权五铉就接着说。
“尤其是，”他有些苦涩的说，“后发优势，”
是的，有些行业，先发优势明显，比如发布了iPhone，为新的智能手机打样的苹果，以及其它很多行业，但在存储领域，就完全不是这么回事。
韩国之所以能在这方面战胜美日，后发优势，也起了很大的作用。
员工成本还好说，后进入这一行业的公司，首先没有过去的历史包袱，更重要的是，他们在进入这一行业的时候，对未来的发展趋势，能轻松的有更准确的认识，因而他们能够直接从未来的发展方向来切入。
三星他们当初，建成一座200mm的晶圆厂，就高兴得不行，但嘉盛呢，一水300mm的晶圆厂。
制程方面，三星更是从500nm起步，之后350、250、180、150……
到现在，他们好容易提高到了30nm芯片产能占75%，20nm芯片产能占25%。
再看看嘉盛，他们一上来就20nm起……这让人哪里说理去？
三星也是第一次知道，中国的那些他们动辄让他们下跪，或者是站着互相扇耳光，只要付出不高的工资，就能招多少有多少的工人，竟然会那么厉害，在到德国，或者是到他们对岸去培训之后，竟然能那么迅速的成为熟练工人，并迅速带出一大批来。
人力资源啊，这还真是一个关键因素。
他放下茶杯，带着考校意味的问儿子，“你觉得，应该怎么应对？”
“加大我们在中国的投资，”李副社长马上的说。
唉，老李心中，响起一声无声的叹息，想法，是对的，但是，迟了啊！
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